La huelga de guionistas de la WGA en EE.UU de (2023), que fue histórica y afectó de forma masiva a Hollywood. El 18 de abril de 2023, el 97,85% de los miembros del Sindicato de Guionistas de Estados Unidos (WGA) votaron a favor de ir a la huelga si no lograban llegar a un acuerdo satisfactorio con la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP), que representa a los grandes estudios de películas y televisión en Hollywood, antes del 1 de mayo. La AMPTP entabló largas negociaciones con la WGA en nombre de Amazon Studios (así como de MGM Holdings), Apple Studios, Lionsgate, NBCUniversal, Netflix, Paramount Global, Sony Pictures, The Walt Disney Company y Warner Bros. Discovery (WBD),​ pero no logró llegar a un acuerdo antes de la fecha límite establecida.

Historia y antecedentes.

En la llamada Edad de Oro del cine, un tiempo de glamour y estrellas relucientes, pero también un momento de tensión y cambio en la industria. En 1933 fue un hito importante en la lucha por los derechos laborales en la industria cinematográfica de Hollywood. Fue la primera huelga del cine. Aunque los guionistas no lograron todas sus demandas inmediatas, la huelga fue un paso crucial hacia el reconocimiento de sus derechos y la formación de su propio sindicato. 

Fue a partir de este movimiento que los guionistas pudieron, con el tiempo, negociar mejores salarios y condiciones laborales, así como recibir un reconocimiento adecuado por su trabajo. En última instancia, la huelga de 1933 sentó las bases para la creación de la Writers Guild of America, el sindicato que hoy representa a los guionistas en la industria del cine y la televisión de los Estados Unidos.

Destacar que Lawson, Cole y otros guionistas que lideraron la huelga y la formación de la SWG más tarde serían conocidos como los “Diez de Hollywood”, un grupo de guionistas y directores que fueron citados por desacato al Congreso y posteriormente encarcelados por su supuesta afiliación al Partido Comunista durante la era de la Lista Negra de Hollywood en la década de 1950.

En el presente…

• La WGA (Writers Guild of America) es el sindicato que representa a más de 11.000 guionistas en cine, televisión y streaming en EE.UU.
• Su contrato colectivo con la AMPTP (Alliance of Motion Picture and Television Producers) —que agrupa a los grandes estudios (Disney, Warner, Paramount, Universal, Sony) y plataformas de streaming (Netflix, Amazon, Apple, etc.)— expiró el 1 de mayo de 2023.
• Como no hubo acuerdo para renovarlo, la WGA convocó huelga el 2 de mayo de 2023. Fue la primera gran huelga desde 2007-2008.

Principales demandas de los guionistas

1. Mejora de los salarios mínimos
   • Aunque las series y películas se multiplicaron con el streaming, los ingresos medios de los guionistas habían caído.
   • Muchos guionistas trabajaban menos semanas y cobraban menos en términos reales que hace 10 años.
2. Regulación del streaming
   • Pidieron mayor transparencia de datos de audiencia.
   • Mejoras en los residuales (pagos por reemisión/explotación). En el modelo antiguo de TV, las reposiciones daban ingresos extra; en streaming, no.
3. Protección frente a la inteligencia artificial (IA)
   • Exigían que la IA (ChatGPT, etc.) no pudiera escribir ni reescribir guiones, ni ser usada para recortar pagos de guionistas.
   • Aceptaban que los guionistas pudieran usar IA como herramienta, pero no que sustituyera su trabajo ni que se les diera material generado por IA como base sin remuneración.
4. Tamaño y duración de los equipos de guion
   • Las “mini-salas” de guionistas (rooms reducidas) precarizaban el empleo. Pedían garantías de equipos mínimos y semanas de trabajo mínimas.
5. Mejora de condiciones laborales
   • Pagos por reescrituras, desarrollo, revisiones.
   • Mayor participación en beneficios del éxito comercial o de audiencia.

Duración y magnitud

Duró 148 días: del 2 de mayo al 27 de septiembre de 2023.

Fue la segunda huelga más larga en la historia del gremio (la de 1988 duró 154 días).

Coincidió con la huelga del sindicato de actores (SAG-AFTRA), lo que paralizó Hollywood casi por completo.

Consecuencias inmediatas

• Producción televisiva y de cine paralizada:
  • Películas de grandes estudios sufrieron retrasos de rodaje o estreno.
  • Jimmy Kimmel o Stephen Colbert, como presentadores más relevantes del panorama actual, apoyaron las reivindicaciones del sector, llevando a sus programas a un paro parcial, yéndose a negro y obligando a sus cadenas (NBC, ABC y CBS) a emitir episodios antiguos. Una práctica a la que,se sumó John Oliver y su «Last Week Tonight» o el programa de Drew Barrymore. Tal y como ocurrió en 2008 con «Perdidos» o «Anatomía de Gray».
• Impacto económico:
  • La huelga se estimó en un coste de más de 6.000 millones de dólares para la economía de California y el sector audiovisual.

El acuerdo alcanzado.

El 27 de septiembre de 2023, tras intensas negociaciones, se llegó a un acuerdo con avances clave. Te explico cómo quedó el acuerdo (logrado / parcialmente logrado / no logrado):

1 Residuals justos por streaming (bonos + transparencia)

Qué pedían: pagos mayores y fórmulas que compensaran mejor la eliminación del modelo de reruns tradicional; datos públicos y verificables de audiencia; un mecanismo que retribuyera a guionistas cuando una serie/film realice grandes visionados en plataformas.

Resultado: Parcial/Importante victoria. Se obtuvo el bono por viewership y transparencia (entrega de horas vistas a la WGA bajo NDA). No es exactamente un “percentage of revenue” como algunos querían, pero sí un mecanismo nuevo que vincula pago a performance.

2 Mínimos de staff (contratación mínima y semanas mínimas de empleo — freno a las “mini-rooms” precarias)

Qué pedían: la WGA solicitó mínimos más altos (por ejemplo pedían mínimo de 6 escritores para muchas series y garantías de semanas mínimas de empleo) y protecciones para que los mini-rooms no sustituyeran empleos de staff con paga decente.

Resultado: Parcial. El acuerdo establece mínimos escalonados (por ejemplo mínimo de 3 para temporadas cortas y hasta 6 para temporadas largas en ciertos umbrales), y reglas de duración para empleo en episodios greenlit. La posición de la WGA era más ambiciosa (querían más empleo garantizado), así que quedó como mejora sobre el status quo pero por debajo de la demanda máxima.

3 Pago y protección para mini-rooms (tarifas y asistentes)

Qué pedían: que los mini-rooms tuvieran remuneración y beneficios comparables — que no fueran “trabajos de desarrollo” pagados muy poco — y derechos a asistentes, staff, etc.

Resultado: Mejoras limitadas. El convenio mejoró compensaciones generales y reforzó contribuciones a salud/pensión por escritor de equipo, pero no transformó por completo el ecosistema de mini-rooms; muchos guionistas y observadores consideran que el problema estructural persiste (aunque con mejores condiciones cuando se contrata).

4 Protección frente a IA (incl. uso de trabajos para entrenamiento de modelos)

Qué pedían: prohibir uso de guiones/archivos de guionistas para entrenar modelos de IA y prohibir que IA reemplace o reescriba trabajo humano; garantías sobre créditos y remuneración si hay componentes generados por IA.

Resultado: Victoria significativa (aunque con reservas legales): el nuevo acuerdo prohíbe que la IA escriba o reescriba material literario cubierto, requiere divulgación cuando hay IA y la WGA retiene el derecho a impugnar el entrenamiento con material de guionistas. Sin embargo, las partes dejaron lenguaje abierto y acordaron revisar semestralmente el tema — la WGA consiguió guardrails, pero la batalla legal/tecnológica puede continuar.

5 Contribuciones individuales de pension y salud para cada miembro de un writing team

Qué pedían: que cada escritor de un equipo reciba contribuciones completas de salud/pensión (no dividir el tope entre todos).

Resultado: Conseguido. Ahora cada miembro del equipo recibe contribuciones como si fuera un escritor individual y las contribuciones en series se hacen sobre el mínimo semanal entero por cada escritor.

6 Mayor porcentaje general de aumento económico (la WGA pedía cifras mucho mayores)

Qué pedían: la WGA presentó una propuesta que, según ellos, representaba cientos de millones anuales (y exigían incrementos más fuertes para contrarrestar la caída de ingresos por streaming).

Resultado: Mejoras reales pero no absolutas. El paquete se traduce en una estimación de centenares de millones adicionales al año para guionistas (diferentes análisis hablan de cifras notables), pero no todos los pedidos originales de la WGA se cubrieron al 100%.

7 Pagos acelerados y protecciones para guionistas de cine (second step / flat deals / spec purchases)

Qué pedían: mejores escalonamientos de pago y protección en acuerdos flat/spec para evitar que los escritores cobren tarde o de forma insuficiente.

Resultado: Conseguido parcialmente/claramente mejorado. El acuerdo incluye la “guaranteed second step” y parámetros de pago acelerado en flat deals

Este acuerdo fue considerado una victoria importante para la WGA y marcó un precedente en cómo se regulará el uso de IA y los pagos en streaming en la industria.

Importancia histórica

• Fue un conflicto central en la transición de la industria audiovisual hacia el modelo digital y de streaming.
• Sentó las primeras reglas sindicales sobre inteligencia artificial en Hollywood.
• Inspiró a otros gremios internacionales (incluidos guionistas en Europa y Latinoamérica) a organizarse mejor frente a cambios tecnológicos y económicos.

Si deseas conocer cuánto cobra un guionista aquí te dejo un artículo. Haz click.

Cannon films la historia de la productora más surrealista de hollywood. Haz click.